Groupe Lessco Inc.
Politique de confidentialité.
Dernière mise à jour : 12 octobre 2026
La présente politique explique comment Groupe Lessco Inc. recueille, utilise, communique, conserve et protège les renseignements personnels dans le cadre de ses activités de chasse de têtes, de recrutement et de ses échanges avec les visiteurs de son site.
Les renseignements et leur collecte
Nous recueillons les renseignements que vous choisissez de nous communiquer par nos formulaires, par courriel ou par téléphone. Selon votre demande, ils peuvent comprendre votre nom, vos coordonnées, votre entreprise, vos besoins de recrutement, votre curriculum vitæ, votre expérience professionnelle, vos compétences et les renseignements pertinents à votre candidature.
Les formulaires du site transmettent les renseignements fournis afin que nous puissions répondre à votre demande. Nous vous invitons à ne transmettre que les informations nécessaires et à éviter de communiquer des renseignements sensibles qui ne sont pas requis.
Des renseignements techniques, comme l’adresse IP, la date de connexion et les pages consultées, peuvent être traités par notre hébergeur pour assurer le fonctionnement, la sécurité et la maintenance du site.
L’utilisation de vos renseignements
Nous utilisons les renseignements reçus pour répondre aux demandes, évaluer et prendre en charge les mandats de recrutement, communiquer avec les employeurs et les candidats, analyser les compétences et l’expérience professionnelle, et assurer le suivi des échanges.
Lorsqu’une personne nous transmet sa candidature ou accepte de discuter de son parcours, nous pouvons également conserver les renseignements pertinents afin de la recontacter si une autre opportunité professionnelle correspond à son profil. Cette utilisation est portée à sa connaissance et repose sur le consentement applicable, qui peut être retiré.
Nous n’utilisons pas une demande de contact comme une inscription automatique à une infolettre. Si des renseignements devaient être utilisés à une autre fin nécessitant un consentement, nous demanderions celui-ci selon les exigences applicables.
L’accès et le partage
L’accès aux renseignements personnels est limité aux personnes qui en ont besoin dans l’exercice de leurs fonctions. Certains fournisseurs techniques peuvent également traiter des données pour fournir l’hébergement ou les communications professionnelles, notamment Hostinger pour le site et Google Workspace pour la messagerie.
Dans le cadre d’un mandat, des renseignements concernant un candidat peuvent être communiqués à un employeur potentiel lorsque cette communication est pertinente et que le candidat en a été informé et y a consenti, lorsque requis. Nous ne considérons pas l’envoi d’un CV à Lessco comme une autorisation générale de le transmettre à n’importe quel employeur.
Certains fournisseurs peuvent traiter ou héberger des renseignements à l’extérieur du Québec. Toute communication à l’extérieur du Québec doit faire l’objet des évaluations et mesures de protection requises par la législation applicable.
La conservation et la sécurité
Nous conservons les renseignements personnels uniquement pendant la période nécessaire aux fins pour lesquelles ils ont été recueillis, notamment le suivi d’un mandat ou, lorsque la personne y consent, l’examen de futures opportunités professionnelles, sous réserve des obligations légales applicables.
La pertinence de conserver un dossier de candidature doit être réévaluée périodiquement. Lorsqu’un renseignement n’est plus nécessaire, il est détruit ou anonymisé conformément aux exigences applicables. Une personne peut demander que son profil ne soit plus considéré pour de nouvelles opportunités et retirer le consentement correspondant.
Le site utilise une connexion HTTPS. Nous mettons en œuvre des mesures organisationnelles et techniques proportionnées pour limiter les accès non autorisés et protéger les renseignements. Aucun mode de transmission ou de conservation électronique ne garantit cependant une sécurité absolue.
Les témoins et la navigation
À la date de mise à jour de cette politique, le code du site fourni pour publication ne comporte pas de pixel Meta ni de Google Analytics. Les polices de caractères et les images sont hébergées sur le site.
L’hébergeur peut utiliser des mécanismes techniques nécessaires au fonctionnement ou à la sécurité du site. Si des outils de mesure d’audience, de publicité ou d’autres technologies de suivi sont ajoutés, cette section et, au besoin, les mécanismes de consentement seront mis à jour avant leur utilisation.
Vos droits et vos demandes
Vous pouvez demander l’accès à vos renseignements personnels, leur rectification et, lorsque la loi le prévoit, leur communication dans un format technologique structuré et couramment utilisé. Vous pouvez aussi retirer votre consentement à certaines utilisations ou communications, notamment au suivi pour de futures occasions de recrutement, sous réserve des obligations légales applicables.
Pour exercer vos droits, faire une demande concernant la conservation de votre CV ou déposer une plainte liée à la protection de vos renseignements, écrivez à la personne responsable indiquée ci-dessous. Une vérification d’identité proportionnée peut être nécessaire. Les demandes d’accès et de rectification sont traitées dans les délais prévus par la loi, généralement 30 jours.
Vous pouvez également vous renseigner sur vos recours auprès de la Commission d’accès à l’information du Québec (nouvel onglet).
Le responsable de la protection des renseignements personnels
Charles L. Cabana, président de Groupe Lessco Inc., assume la fonction de responsable de la protection des renseignements personnels.
Pour toute question, demande d’accès ou de rectification, retrait de consentement ou plainte, vous pouvez le joindre directement :
Les modifications
Les changements apportés à cette politique seront affichés sur cette page avec une nouvelle date de mise à jour. Toute modification touchant les utilisations de renseignements nécessitant un consentement devra être accompagnée de l’information appropriée.